Как заполнить анкету на работу правильно?

Как заполнить анкету на работу правильно?

Один из важнейших этапов трудоустройства – правильное заполнение персональной анкеты, по которой рекрутеры оценивают кандидата. Это позволяет будущему руководству сразу представить возможности потенциального сотрудника, ознакомиться с его целями, планами и перспективами. Давайте разберёмся, как заполнить анкету на работу правильно и не сделать ошибок на данном этапе трудоустройства.

Для любой солидной компании важно знать, не привлекались ли их работники к административной и уголовной ответственности, какие долги или другие проблемы могут иметь значение, какое впечатление о человеке осталось у предыдущих работодателей.

Относиться к анкетированию можно по-разному, однако популярность такого явления лишь возрастает со временем. Необходимо четко понимать: от информации, предоставленной в анкете, зависит дальнейшее развитие ситуации, шансы устроиться на интересующее место. Заполнение такой бумаги – не менее важный и ответственный процесс, чем составление резюме.

Отвечать на вопросы необходимо максимально честно, предварительно избавившись от волнения и настроившись на положительную волну. Каждый ответ должен быть тщательно продуман, несмотря на тематику и разнообразие вопросов. Помимо стандартных справочных данных может потребоваться более сложная, а иногда и провокационная информация, с которой у неопытного человека могут возникнуть трудности.

Вопросы о зарплате

Как правильно заполнить анкету на работу в графе о зарплате? Эта графа охватывает широкий спектр вопросов, которые занимают особое место. В основном, это вопросы об ожидаемом, текущем или предыдущем уровне доходов. Несмотря на то, что тема довольно деликатная, лучше раскрыть ее максимально честно и прямо. Необходимо точно оценивать стоимость своего труда, исходя из собственных навыков, возможностей и заслуг, а также – ситуации на рынке. Важно адекватно представлять свои недостатки, обучаемость и стремление развиваться. При этом не стоит завышать сумму, ведь это может отпугнуть кадровиков. Информация о заработной плате с предыдущего места также должна быть абсолютно честной, ведь, при желании, ее можно проверить и уличить кандидата во лжи.

Видео: Как проходить собеседование?

Вопрос о ваших качествах

При анкетировании обязательно возникнут вопросы о достоинствах и недостатках кандидата. Опытный рекрутер сразу сможет оценить перспективность каждого кадра, а также понять, насколько его собеседник откровенен и грамотен. О недостатках лучше говорить напрямую, ведь со временем они все равно проявят себя. Каждый человек имеет свои минусы, а справедливая их оценка лишь подчеркнет честность и открытость. В то же время, нельзя преувеличивать и перегибать палку, чтобы не достичь противоположного результата.

Вопросы на щекотливую тему

Личная жизнь – деликатная и специфическая категория. Опытные и креативные кадровики могут задавать самые непредсказуемые вопросы о планах, привычках и других нюансах. Часто это необходимо, чтобы понимать, насколько потенциальный работник заинтересован в вакансии, как долго он планирует на ней задержаться, не будет ли опаздывать и постоянно отпрашиваться, сможет ли задерживаться, ездить в командировки, соответствовать другим ожиданиям. Отвечать на подобные вопросы следует четко и лаконично, чтобы они не повлекли за собой лишних уточнений и выяснений, а также не оставили неоднозначного впечатления.

Наконец, в любой ситуации важно не спорить, не ставить самоцелью доказательство собственной правоты. При наличии сомнений или вопросов, лучше сразу уточнить детали у кадровика, выслушать его объяснение и прийти к компромиссу, избегая категоричных и некорректных заявлений. Именно от этого в итоге может зависеть успех собеседования.

Видео! Собеседование при приеме на на работу: Первый шаг к успешной карьере!

Теперь вы знаете как заполнить анкету на работу правильно и в дальнейшем данный вопрос не вызовет у вас каких либо трудностей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here